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欧米、インド、ロシアなどのマネジャー1万人以上が学んだ「パフォーマンス採用」のバイブル米国西海岸に拠点を置き、世界に広く、その方法論を普及させているルー・アドラーが40年間にわたり構築してきた方法論とノウハウの集成が「パフォーマンス採用」である。【パフォーマンス面接における2つの質問】 質問1:過去の最も重要な業績を問う質問2:現実の問題を解決する方法を確かめる 【パフォーマンス採用のステップ】ステップ1:事業における成果目標を定義するステップ2:ステップ1を共有することでトップ人材を惹きつけるステップ3:その人材が目標を達成することを客観的に評価するステップ4:検証の過程を通じ成果目標を明確に共有する「パフォーマンス採用」とは、パフォーマンスマネジメント(業績管理)を採用段階まで前倒しする、という方法である。したがって、本書は採用のマニュアルというだけではなく、事業目標を定義し、チームメンバーと明確に共有し、パフォーマンスを向上し、フィードバックする「マネジメントの教科書」なのである。日本企業においては、事業と仕事における成果目標を明確に定義、共有し、成果を測定し、フィードバックして意欲と生産性を上げ続けるというスキームを実施していることが少ない。この点に留意し、フォーマットやテクニックの部分的な借用ではなく、体系的にパフォーマンス採用を導入することが重要である。
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スマホで読む電子書籍は、有難いことにフォントサイズを好きに変えることが可能なため、老眼で本を敬遠している高齢者でも、十分楽しむことができるという特長があります。
無料漫画というものは、書店での立ち読みのようなものだと言えるでしょう。楽しめるかどうかを一定程度理解した上で買えるので、ユーザーも安心できるのではないでしょうか。
スマホやiPadの中に漫画を全て入れることにすれば、片付ける場所を気にすることも不要になります。一回無料コミックから読んでみると良さが理解できるでしょう。
電子書籍も一般の本と同じで情報が商品となりますので、自分に合わなくてもお金を返してもらうことはできません。なので自分に合うかをチェックするためにも、無料漫画を閲覧するようにした方が良いと思います。
老眼が悪化して、目の前にあるものが見づらくなってしまったという読書が好きな高齢者には、スマホ上で電子書籍が読めるというのは、大いに意味のあることなのです。文字の大きさを自分好みに調整できるからです。





グローバル人材獲得戦略ハンドブック―成果を挙げる人材を見極める「究極の質問」情報概要

                    
作品名 グローバル人材獲得戦略ハンドブック―成果を挙げる人材を見極める「究極の質問」
グローバル人材獲得戦略ハンドブック―成果を挙げる人材を見極める「究極の質問」ジャンル 本・雑誌・コミック
グローバル人材獲得戦略ハンドブック―成果を挙げる人材を見極める「究極の質問」詳細 グローバル人材獲得戦略ハンドブック―成果を挙げる人材を見極める「究極の質問」(コチラクリック)
グローバル人材獲得戦略ハンドブック―成果を挙げる人材を見極める「究極の質問」価格(税込) 2592円
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